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寧波
使用微信紅包支付工資有哪些法律風險
案件簡介：
李某于2015年3月、4月、5月起訴鄭州大海商貿有限公司拖欠工資，鄭州大海商貿有限公司相關負責人在收到答辯通知書時告知仲裁員：公司已向李某支付工資，在微信上以“紅包”的形式支付給李。該負責人在參加庭審時向仲裁員出示了手機。他確實在微信上給了李彥宏大量紅包，但李彥宏手機上沒有收到“紅包”的記錄。因此，仲裁庭無法判斷該負責人是否在微信上以“紅包”的形式向李某支付了工資，也無法判斷李某是否“拆掉”了紅包。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，鄭州大海貿易有限公司有責任為其索賠提供證據。由于沒有提交有力證據證明支付了李某的工資，最終支持了李某的仲裁請求
法律分析：在《民事訴訟法》第63條中，明確了電子數據是一種法律類型的證據；民事訴訟法；《電子數據解釋》第116條也對電子數據作了詳細的解釋：電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博、短信、電子簽名、域名等方式在電子媒體中形成或存儲的信息，微信平臺上的信息是以電子數據的形式存在的，也是一種電子數據。然而，提交微信內容作為證據是困難的。首先是如何確認微信用戶的身份?，F在我們使用的微信不需要實名制，所以存在微信用戶本身是否是當事人的問題；二是微信聊天內容作為證據的完整性。微信具有刪除對話內容的功能。如果僅用少數對話作為證據，就不能作為當事人真實意思的表達，目前微信用戶身份的確認只能依靠當事人自己的認可，或者電子數據發送者的認證材料，或騰訊協助調查。由于缺乏明確的認證規則和專門的電子證據認證機構，如果無法確認微信用戶的身份，則無法確認本案微信證據的關聯性
溫馨提示：
用人單位與勞動者、工資或資金交易，最好是現金或銀行轉賬，利用微信發送“紅包”會造成舉證困難，增加電子證據認證的難度
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