1、 企業改制過程中合同到期的員工如何處理？

這樣認為，改制企業和全體職工繼續履行改制前企業和職工簽訂的勞動合同，職工的勞動關系依法自行轉移到轉制企業，但用人單位一方的性質、名稱發生變化，不影響原勞動合同的履行，勞動合同約定的權利和義務，由變更后的法人享有和承擔。企業改制前后職工工作年限連續計算為企業工作年限。無需辦理勞動合同解除、退休手續，企業無需支付補償金。改革后，企業不需要再辦理勞動合同簽訂和用工登記手續，只要在改革方案中明確用人單位的主體，在實際操作中，“全退全招”是最常用的形式，即，對符合提前退休條件、工傷、職業病、女工“三期”、殘疾人等特殊群體，原企業將予以妥善保護和安置，并與全體員工解除勞動合同，辦理退休手續，改制后新企業與員工按照市場化原則協商簽訂勞動合同，并按照新員工的方式辦理就業登記手續。企業根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條第（三）項和《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項“客觀情況發生重大變化”的精神，于每年年底實施，對勞動者一個月工資收入給予經濟補償，補償不封頂。薪酬支付方式也多種多樣，有的直接支付給職工，有的轉為職工股，有的難以支付薪酬，扣除職工薪酬后將結轉到經營者改制后的凈資產結算中，三方辦理債務手續，同意經營者在一定期限內支付職工工資等

3.協商解除并重新簽訂勞動合同。改革的全過程貫穿始終，注重協商。對符合提前退休條件的人員、工傷、職業病人員、“三期”女工、殘疾人等特殊群體，除妥善安置外，改制企業與其他職工協商解除勞動合同，辦理退休手續。改制企業按照市場化原則與職工協商簽訂勞動合同，辦理用工登記手續。根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條和《勞動合同法》第三十六條的規定，勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同，補償標準為一年一個月。由于是協商，協商的決議和協議是通過企業職工代表大會或職工代表大會討論形成的，因此在改革方案中增加了許多協商內容，如“三方”通過協商簽訂解除勞動合同協議，重新簽訂合同的期限不少于三年，如何安置老、弱、病、殘職工等

1987年以前參加工作的固定職工，1987年至1995年沒有固定合同期限的職工，對改制前合同未到期的國有正式職工，按照國家有關政策解除勞動合同，給予經濟補償，經濟補償標準按勞動和社會保障部發[2003]21號文件執行，即改革前12個月平均工資標準；每滿一年支付一個月的工資。低于企業平均工資的，按照企業平均工資標準計算。有其他地方性法規的，也可以按地方標準執行；對改制前合同期滿的職工，改制企業不再與其續簽合同，并按照國家有關規定支付生活補貼，但最高標準不得超過其12個月的實際工資，轉移所涉及的費用主要是醫療保險費用，一些地方提出要收回部分基礎養老金，另外還要支付一定數額的養老金、喪葬費和一次性社區管理費。一般來說，退休人員轉業到社保機構，可以與當地政府協商給予適當的優惠

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