（1） 根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條的規定，確診的職業病患者可以享受國家規定的職業病治療。用人單位應當按照國家有關規定安排職業病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當給予接觸職業病危害的勞動者適當的崗位津貼。診斷費用，職業病患者的治療、康復和殘疾人、喪失勞動能力的職業病殘疾人的社會保障，除按照國家有關工傷社會保險的規定執行外，還應當按照國家有關規定執行工傷社會保險中，職業病患者依照有關民法有權獲得賠償的，有權向用人單位要求賠償。勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據證明職業病是由前一個用人單位的職業病危害因素引起的，由前一個用人單位承擔。

（4）職業病患者更換工作單位時，其合法待遇不變。用人單位分立、合并、解散或者破產的，應當對接觸職業病危害的勞動者進行健康檢查，按照國家有關規定妥善安置職業病患者。（五）職工被診斷為職業病后，所在單位應當按照職業病診斷機構（診斷組）的意見安排其治療或者休養。經醫療、療養確認不宜繼續從事原有害作業或者工作的，應當自確認之日起2個月內調離原崗位，重新安排工作；因工作需要暫時不能轉移的生產、工作技術骨干，轉移期限不得超過半年。除非勞動合同期滿或者勞動者提出，職業病患者的勞動合同不得終止，職業病患者應當妥善安置。一至四級不能終止合同，五至十級可以終止合同。一是勞動合同期滿，二是勞動者提出的，三是嚴重違反相關制度或犯罪的企業

在幾種特殊情況下對職業病患者進行治療。雇主使用童工是違法的。因非法使用童工造成傷害事故或者職業病的，單位必須依法對殘疾、死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性補償包括兩部分：因事故受傷或患職業病的童工在治療期間的費用和一次性補償。一次性賠償的數額，在發生事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇（二）無營業執照或者未依法登記備案的單位職工因事故受傷或者患職業病的未取得營業執照或者未經依法登記備案，被吊銷營業執照的單位發生事故受傷或者患職業病的，應當對傷殘、死亡職工的直系親屬給予一次性補償，且補償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇，經勞動能力鑒定確診為職業病的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇，勞動合同終止或者終止后，根據《職業病范圍和職業病病人待遇條例》第九條的規定，由當地人民政府根據當地實際情況處理，待業期間新發現的職業病與原勞動合同期間的工作有關的，由原解除或者終止勞動合同的單位負責職業病的處理；原單位與其他單位合并的，由被合并單位負責；原單位被撤銷的，根據《中華人民共和國職業病防治法》第六十條、《職業病范圍規定》和《職業病病人治療辦法》第八條的規定，由原單位上級主管部門負責，職業病患者更換工作單位的，其合法待遇不變。患職業病的職工變更工作單位的，由原單位或者雙方協商辦理職業病待遇。經雙方協商，可辦理移交手續，并將其全部健康檔案、職業病診斷證明、職業病治療等資料移交給新單位。勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；用人單位分立、合并、解散、破產的，由原用人單位承擔責任，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，對符合職業病鑒定條件的職業病患者，按照國家有關規定妥善安置，您可以及時準備材料做出相應的診斷，確認為職業病后才能獲得相應的賠償。職業病診斷的內容或者職業病診斷后的處理，可以通過律師協會在線咨詢。如何處理這種行為