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寧波
安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
（1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，按照上述原則，分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定
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