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寧波
連州市群體性勞動爭議事件應急預案
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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132人看過
1.1目標在各級黨委、政府的領導下，努力改善我市勞動關系，化解勞資矛盾，最大限度地防止突發事件和群體性事件的發生，減少突發事件和群體性事件的危害和影響，全力維護職工和企業的合法權益，維護社會穩定，《中華人民共和國勞動合同法》、《國務院信訪條例》、《清遠市突發公共事件總體應急預案》等相關法律法規
<1.3工作原則<1（1）預防為主，預防在先。要在充分考慮最廣大人民根本利益和群眾理解容忍的基礎上，出臺政策措施，堅持科學發展觀，從源頭上防范突發事件和群體性事件的發生。要建立健全法制宣傳機制、工資集體協商保障機制、用人單位與職工對話機制、政府、社會、企業溝通機制，政府對突發事件的干預機制和勞動仲裁司法部門的聯動機制，及時消除誘發突發事件和群體性事件的各種因素，努力做到早發現、早報告，早控制早解決（2）屬地管理，分級負責。勞動爭議發生地的人力資源和社會保障部門在黨委、政府的統一領導下，負責突發事件和群體性事件的處理工作。嚴格按照國家法律法規和政策，解決群眾反映的問題，統一政策宣傳和答復口徑。（4）快速反應和防范強化。要建立突發事件和群眾上訪聯動協調制度，事前干預、統一調度，事前對信息敏感，過程合法、及時、安全，事后跟蹤監督落實。堅持“散而不聚、解而不定、平而不興”的方針，理清問題、厘清政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、勸人早日歸來，防止矛盾激化<1.4適用范圍本預案適用于與勞動關系有關的突發事件和群體性事件的預警、預防和應急處置，領導和工作職責
2.1市改善勞動關系、化解勞動矛盾應急領導小組
2.1.1根據工作需要，成立市改善勞動關系、化解勞動矛盾應急領導小組（以下簡稱應急領導小組），負責全市勞動關系、勞動關系和勞動沖突應急處置工作，組織協調突發性、群體性勞動爭議事件
2.1.2市應急領導小組由分管人力資源和社會保障的副市長組成，市政府辦公廳人力資源和社會保障處副處長、市人力資源和社會保障局局長市委宣傳部、市法制局、市公安局，市工商局、市經濟和信息化局、市總工會、市應急辦、市婦聯、市團委
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