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勞動關系結束后還能起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 721人看過

1、勞動關系結束后還能起訴嗎？

離職員工可起訴公司或申請勞動仲裁。

離職員工與用人單位發生勞動爭議的，可以在離職后提交勞動仲裁。勞動者對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決書具有法律效力。單位不支付工資的，可以通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照勞動保障監察條例進行監督檢查，責令改正；不起作用的，他們可以直接受理勞動行政部門的勞動仲裁申請，維護您的合法權益。

首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。

第三，公司非法解除勞動合同，必須承擔賠償的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位給予經濟補償。

第四，如果你在公司工作超過一年，公司還會為你支付失業保險。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和附加補償。六是公司扣發工資的，還應當全額支付工資，并給予額外補償。

通過小編的介紹，我們可以了解到，無論勞動關系結束與否，只要有糾紛，都可以提起公訴。起訴時提交相關證據非常重要。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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