1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。在這一過(guò)程中，如果不存在解除合同的法律情形，勞動(dòng)關(guān)系很可能不會(huì)終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一，單方解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） （四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位不能從事其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。二是勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者需要了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。在這個(gè)過(guò)程中，如果沒(méi)有合法終止合同，勞動(dòng)關(guān)系很可能就不會(huì)終止。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您有任何其他法律問(wèn)題，歡迎您隨時(shí)進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎