1、 根據我國相關法律法規，聘用的臨時工符合勞動關系要求的，雙方建立勞動關系，如用人單位與勞動者符合法律主體條件，用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者勞工。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二，公司終止兼職合同是否需要支付經濟補償金。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。事實上，在下列情況下，公司需要給予工人經濟補償：

1。用人單位違反法律規定解除勞動合同的；

2。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的；

3。用人單位提前終止實際勞動關系的；

4。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；

5。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；

6。用人單位拒絕支付加班工資或者低于當地最低工資標準的工資的。非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動合同；

8。因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。

9。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同不能履行，當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議的，用人單位可以解除勞動合同；

10。用人單位在依法整頓期間裁減人員或者生產經營出現嚴重困難，瀕臨破產，必須解除勞動合同的。

11。用人單位在勞動合同期間破產或者解散的。

12。勞動合同終止，地方政府有專門規定支付經濟補償金的。但是，如果公司想終止兼職合同，則不需要支付經濟補償金。因為在非全日制用工中，公司和工人都可以隨時通知對方終止雇傭關系。因此，根據這一規定，公司不需要對職工給予任何補貼，因此公司在解除勞動關系時不需要向職工支付經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。聘用的臨時工符合勞動關系要求的，雙方建立勞動關系，如用人單位和勞動者符合法律規定的主體條件，用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎