1、 相關(guān)法律解釋如下：

締約過失，是指一方當(dāng)事人在訂立合同過程中違反誠實(shí)信用原則的義務(wù)，造成對方當(dāng)事人信賴?yán)鎿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情形。

勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；

3。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。因此，《勞動合同法》也適用于合同法中的締約過失責(zé)任，但訴訟的主體、客體和程序不同。第二，締約過失責(zé)任承擔(dān)的條件。先合同義務(wù)的確定在締約過失責(zé)任制度中占有重要地位。它既是締約過失責(zé)任成立的首要前提，也是確定締約過失責(zé)任適用范圍的根本標(biāo)準(zhǔn)。信賴?yán)鎿p失的范圍界定是合同法中沒有明確規(guī)定的重要問題。這就容易導(dǎo)致信賴?yán)媾c履行利益的混淆。一方面可能使被害人的賠償請求得不到滿足；另一方面可能加重締約過失責(zé)任，造成不公平現(xiàn)象。

3。合同法上的保密義務(wù)范圍僅限于商業(yè)秘密。事實(shí)上，締約方的保密義務(wù)客體不僅應(yīng)包括商業(yè)秘密，還應(yīng)包括締約方的個人身份、經(jīng)濟(jì)狀況和其他保密信息。以上是《勞動關(guān)系法》編輯對“締約過失責(zé)任是否適用于勞動關(guān)系”問題的回答律師網(wǎng)同時介紹了締約過失責(zé)任的承擔(dān)條件，以期對貴方有所幫助。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎