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寧波
如何計算假期加班費
加班工資按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規定》（京勞發[1995]6號）的有關規定支付：用人單位根據實際情況安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照第十二條的規定支付勞動者完成勞動定額或者規定任務后，用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，按照下列標準支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于勞動者小時工資標準150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者日工資或者小時工資的百分之二百以上，實行計件工資的勞動者在完成計劃定額任務后，被用人單位安排在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于本人工資或者小時工資300%的工資，企業實行綜合計算工時制的，經市、區、縣勞動和社會保障局批準，按照上述原則分別按法定工時計件工資的200%和300%，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按照上述規定支付。
實行非正常工作時間制度的勞動者，在執行第十二條有關支付的規定時，不執行上述第十三條的規定在加班工資中，企業可以自主計算加班工資基數，但不得低于我市規定的最低工資標準。機關事業單位和社會團體是指本單位的基本工資，即工資構成中的崗位級工資（技術級、職等、崗位工資）和津貼（獎金）
以上是《職工節假日加班工資法》的具體規定
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羅姍姍
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廣西劍化犁律師事務所
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