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寧波
星期六上班，值班？加班？雇主和工人往往意見不同
設計師小敏自去年底加入某裝飾公司以來，每周工作6天，每天工作8小時，已經超過了《勞動法》規定的每周40小時，日前，小敏與該公司的勞動合同到期。離開公司時，小敏要求公司支付他工作期間的加班工資，但公司拒絕支付。勞動仲裁委員會受理后，公司認為，在公司與小敏簽訂的勞動合同中，雙方約定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工資，所以公司沒有給小敏加班費，本案爭議的焦點是小敏是加班還是周六上班。值班是指用人單位安排有關人員在法定工作時間以外輪流值班，而不是安排加班直接完成生產任務。用人單位不得支付當班工資。加班是指員工根據單位要求或工作需要，在標準工作時間或標準工作日以外繼續從事生產和工作的行為，勞動仲裁委員會認為，雖然小敏與公司簽訂的勞動合同中規定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生產任務，而不是公司所說的值班。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和第四十四條第二款的規定，小敏在工作期間每周六，公司都要向她支付加班費
不久前，徐福才接到單位通知，說他第二天就不用加班了。徐某雖然覺得不舒服，但無奈向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付其連續四年每周六工作的加班費，勞動仲裁委員會查明，徐×富是單位食堂的廚師，有專門的崗位。該單位向有關部門申請對特殊崗位職工的工作時間實行綜合工時制，按每周40小時工作制計算。超過工作時間就是加班。從周一到周六，徐福每天早上7點上班，為員工準備午餐。下午1點吃完食堂后，他就可以下班了。他每周工作36小時，這不超過每周40小時的法定標準。因此，不存在加班問題近年來，我國大多數企事業單位按照周一至周五每天工作8小時，周六、周日為周休日的工作制度安排勞動者的作息時間，這是一種標準工作時間。但在實際工作中，由于生產的特殊性和工種的特殊性，不可能用每天8小時來確定工種，如列車長、駕駛員、駕駛員等。為此，法律作出了相應規定，每周工作時間不得超過40小時，對需要綜合計算工作時間的特殊工種，應當報勞動行政部門批準，但超過每周工作時間總和的，仍按加班計算。根據法律規定，加班費應不低于工資的150%，周末加班費應不低于工資的200%，法定節假日加班費應不低于工資的300%該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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