我們都知道，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，在符合法定情形下，給予勞動者的經(jīng)濟補償。但是，很多人都不清楚經(jīng)濟補償金是否要交稅，要交多少稅。下面，律霸小編來給您答疑解惑。

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

三、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2. 5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。再以個人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。按照上述方法計算的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。但是個人按國家和地方規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

以上就是小編整理的關(guān)于經(jīng)濟補償金的繳稅計算方法，希望對你有所幫助。總之，在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，不需要繳稅，超過三倍部分的，需要繳稅。如果您還要了解其他的相關(guān)內(nèi)容，可以登錄律霸官方網(wǎng)站進行咨詢。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的個稅計算公式是什么

解除勞動合同經(jīng)濟補償格式范本

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