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勞動爭議案件中逾期舉證的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 224人看過

勞動者、用人單位、訴訟申請人、被申請人是否應當在勞動仲裁機構和人民法院規定的期限內認真履行舉證責任。關于舉證期限，勞動仲裁機構和人民法院受理后，一般以書面“舉證通知書”的形式將舉證期限和逾期舉證的法律后果告知勞動者和用人單位，舉證期限為當事人收到《舉證通知書》之日起10日內。有特殊情況需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當事人可以向勞動仲裁機構或者人民法院提出書面申請，是否批準，由勞動仲裁機構和人民法院決定。同時，當事人也可以自行約定舉證期限和交換證據的時間，但必須經勞動仲裁機構和人民法院批準。勞動者或者用人單位逾期不提供證據的，勞動仲裁機構和人民法院有不予采納的法律風險。屆時，勞動仲裁機構或人民法院會根據對方提供的陳述和證據作出判決

在實踐中，作為律師，我們經常會遇到這樣的問題。用人單位在勞動仲裁階段未提供證據，導致勞動爭議案件敗訴。之后，用人單位不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。在訴訟中，用人單位及時提供了證據，導致整個案件的定性和判決存在變數，致使仲裁裁決很可能被人民法院駁回。這樣，用人單位不僅達到了拖延審判周期的目的，而且成功地鉆了法律程序上的漏洞。用人單位的這種做法非常不利于勞動仲裁機構和人民法院的司法審判，也引發了人們對我國勞動爭議審判中勞動仲裁與司法審判程序趨同導致的實質性審判缺陷的諸多討論。為解決這一矛盾，最高法在司法解釋中明確，在勞動仲裁階段，用人單位因非法定客觀原因逾期不提供證據的，當用人單位不服裁決向人民法院提起訴訟時，人民法院不予受理，你在勞動爭議案件中作證時，不想超期。如果您想了解更多信息，可以與律師在線一對一溝通

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