公司調(diào)整工作時間合法嗎http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html ‘目標(biāo)=’無償調(diào)整勞動法規(guī)定的工作時間是違法的。調(diào)整工作時間早于或遲于勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。一般情況下,公司應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定調(diào)整工作時間或時段,并提前通知本單位員工。如果您覺得自己的勞動權(quán)益受到損害,可以向甲方投訴http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html ‘target=’或申請仲裁
原則上,用人單位在調(diào)整員工工作時間時,不能單方面作出決定,但在廣泛聽取員工意見時,應(yīng)作出調(diào)整。實際上,當(dāng)雇主調(diào)整工作時間明顯有利于雇員健康時,從管理效率的角度考慮,相關(guān)程序可以適當(dāng)簡化1.如果用人單位的調(diào)整是在廣泛聽取員工意見并采納絕大多數(shù)員工意見后進(jìn)行的,那么所有員工都應(yīng)遵守新的工作時間。用人單位對職工的管理,就是對職工進(jìn)行整體管理。不可能在每次調(diào)整中都照顧到所有員工的想法,否則用人單位將無法行使管理權(quán),如果員工之間有爭議,需要聽取員工的意見后再做決定。在進(jìn)行調(diào)整之前,最好以職工代表大會的形式聽取職工的意見。如果雇員的大多數(shù)意見是他們不想調(diào)整,雇主就沒有必要執(zhí)行新的規(guī)定。否則,就吃力不討好了。如果絕大多數(shù)員工愿意接受這樣的調(diào)整,用人單位可以調(diào)整,不愿意調(diào)整的只能從屬于大多數(shù)。如果雇員同意雇主的調(diào)整,他可以要求雇員推遲工作。如果員工不同意用人單位的調(diào)整,用人單位不能單方面要求員工推遲工作事實上,從以上分析可以看出,單位可以根據(jù)自身要求征求員工意見,協(xié)商調(diào)整工作時間的行為。這種行為是合法的。如果雙方協(xié)商不成,可以找律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目,跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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