員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議解決范圍尚不清楚。員工辭職爭議屬于勞動爭議處理的范圍。根據勞動部勞辦字(1992)45號《關于自動離職擅自離職爭議的批復》,屬于勞動爭議解決范圍”,其中指出,員工未經批準擅自離崗,或在停薪停業后一個月內不需要返回原單位或辦理辭職手續的,屬于無故礦工行為,且曠工時間足夠退市期間,基于以上原因,小編有必要對員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議處理范圍進行梳理。所以答案是肯定的。其實,根據法律規定,擅自離職的員工應該依法處理。發生勞動爭議的,屬于勞動爭議處理范圍。如果您在這方面有更多問題,我們將提供專業的
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簡介:
李鵬,聯系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務所合伙人律師,從事法律行業多年,法律理論功底扎實,具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可,在公司法律顧問,股份改制,股權糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產,刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護每一個委托人的合法權益,贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理:公司糾紛,合同糾紛,債權債務,婚姻繼承,土地房產,民事侵權,刑事辯護,企業法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業務
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