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寧波
帶薪年假申請必須獲得批準嗎
帶薪年假申請是否必須獲得批準？相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/9.html “target=”《員工帶薪年假條例》賦予員工享受年假的權利。隨后，人力資源和社會保障部發布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對規定進行了細化。根據規定，“連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。工作滿一年不滿十年的，享受五天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿二十年的，年休假十五天條例還規定：“單位因工作需要確不能安排職工年休假的，經職工本人同意，不得安排職工年休假。職工應休而不休的年休假天數，由單位支付職工日工資的300%。”可見，享受年假的權利是法律賦予員工的，也就是說，根據規定，員工有權決定是否休年假，“單位根據生產工作的具體情況和職工本人的意愿，統籌安排職工的年休假。年假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排?！币虼耍昙俚慕y籌安排權屬于用人單位，如何休年假由用人單位根據員工意愿最終決定
以上就是相關答案。如果您需要休年假，這種情況將不予批準。年假雖然是員工的基本福利之一，但能否獲得批準取決于公司的態度。如果是因為你必須推遲員工的申請，法律也允許，如果你有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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