首頁 > 法律常識 > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)爭議處理 > 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有沒有利息

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有沒有利息

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 183人看過

一般來說，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬沒有利息，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對于拖欠的工資，可以向?qū)Ψ揭蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按拖欠工資的50%計(jì)算，但有一個(gè)前提，那就是，《支付工資行政行為》發(fā)布后，勞動(dòng)部門拒不支付工資的，可以要求給予50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)部條例規(guī)定，不具備上述條件的，可以要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模铝星樾尾粚儆凇巴锨饭べY”：

1.用人單位因自然災(zāi)害不能正常支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠

支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日；用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期；用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。可見，拖欠工資現(xiàn)象必須及時(shí)向有關(guān)部門反映，以保護(hù)其合法權(quán)益不受損害。真的不好。我們可以通過法律程序強(qiáng)迫對方支付工資。如果您在這方面有更多問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論