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寧波
勞動爭議調解是否具有強制法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-22
·
599人看過
勞動爭議調解協議是否具有強制法律效力？一方面是由企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會沒有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障
，《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第十一條都規定，通過調解達成協議的，當事人應當自覺履行。對雙方或一方不履行協議的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協議的，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行根據《企業勞動爭議處理條例》第十條的規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內完成；逾期不調解的，視為調解不成。根據《企業勞動爭議處理條例》第六條規定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成，一方或雙方達成協議后撤回的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不含企業調解委員會在規定期限內的調解時間）調解委員會調解不成的案件有三起：第一種情況是經調解委員會調解，雙方當事人未達成調解協議，第二種情況雖經調解達成協議，但第三種情況當事人反悔，調解未在法律規定的期限內結案
以上是勞動爭議調解是否具有強制法律效力的相關信息，由Liba網站整理。綜上所述，勞動爭議調解不具有強制法律效力，但調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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