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臨時合同規定了多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 960人看過

1、根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月

（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限的勞動合同可以依法終止。只要沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，勞動關系就可以持續到職工退休為止（3）以完成某項工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，一旦工作或項目完成，勞動合同將終止

根據以前的《勞動合同法》，勞務派遣一般分為臨時性、輔助性或替代性工作，但這三種工作沒有明確的定義。一些企業利用漏洞，大量使用勞務派遣工，新《勞動合同法》對這三類崗位作出了明確規定，勞動部門對勞務派遣的認定有了明確依據：“臨時崗位”以時間為節點，“輔助崗位”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，“替代崗位”是指在職工因休班學習不能工作期間，由其他職工代替工作的崗位，休假等原因

第三，臨時工應當年滿16周歲，身體健康；第十一條用人單位或者用人單位根據生產經營需要，可以在市區公開招聘持輪候證的臨時工，并直接到區內招聘，第十二條在城鎮招用臨時工確有困難的，由登記在冊的街道（鎮）勞動管理部門辦理招用手續，繳納管理費，用人單位或者用人單位可以依照本辦法第四條的規定自行異地招用臨時工。招用的臨時工不得轉移家庭糧食關系，必須持本人身份證和鄉級以上地方勞動管理部門的證明。

第十三條從外地招用臨時工，用人單位或者用人單位應當按照下列規定辦理錄用手續和繳納管理費，并取得異地勞動者臨時工作許可證，省、市單位和駐廣州單位到市勞動管理部門

二是區單位和民營企業到區勞動管理部門

三是所屬單位、鄉鎮企業，個體經營戶和專業戶應當到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。

第十四條外來臨時工必須在錄用后三日內，持《廣州市外來務工人員臨時工作證》向公安部門申請暫住證。住宿由用人單位或者用人單位解決的，由用人單位或者用人單位到當地派出所辦理；如果住宿是自己解決的，第十五條用人單位必須按照國家統計部門的規定如實申報臨時工人數第十六條用人單位應當設管理部門或者專職人員臨時工管理人員。負責臨時工的思想政治教育和社會職業道德教育；組織技術培訓；管理臨時工的行政事務；第十七條臨時工的工資應當按照按勞計酬、多勞多得的原則執行。他們可以采取各種形式的工資，但不得低于本地區同類行業同工種正式工的工資

第十八條國有企業臨時工的工資必須納入工資基金管理，按照用人單位工資基金手冊支付

第十九條一般生活費第二十條臨時工患病等勞動保險待遇，第二十一條用人單位應當按照國家有關規定做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應當符合國家規定的安全衛生標準

第二十二條臨時工進入現場，用人單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，按照企業安全生產責任制定期進行安全技術教育和考核。第二十三條從事特種作業的臨時工，應當按照國家有關規定進行培訓和考核，第二十四條個人勞動保護用品的費用，臨時工有毒有害作業的冷飲、保健食品參照用人單位同工種正式工標準第二十五條臨時工發生工傷事故的，由用人單位負責統計上報，按照國務院《職工傷亡報告條例》的規定處理，臨時工有固定期限，臨時工沒有固定期限。固定期限的臨時工最長期限為六個月。一般來說，臨時工的工資按照按勞計酬、多勞多得的原則發放。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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