1、 《中華人民共和國勞動法》如何規定

1.如果雇員辭職，應提前30天書面通知雇主：

<中華人民共和國勞動法第31條規定：“如果雇員終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這一權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，而只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“這不僅僅是解除勞動合同的程序合同，但也是解除勞動合同的一個條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位有權要求賠償損失：《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給發包人造成經濟損失的，他應當依法承擔賠償責任”

原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第4條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反本法規定或者本法規定終止勞動合同的勞動合同解除，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4.勞動合同約定的其他補償費用“

3.如有爭議，應在員工自愿與企業解除勞動合同后及時提交勞動仲裁，部分員工無視雇主的補償要求，在書面通知雇主30天后自愿離職，雇主不為員工辦理人事關系和檔案的轉移手續，員工離職后的人事關系和檔案應長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發生爭議，員工應在60天內及時將爭議提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁。用人單位有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律的>（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，如果員工因工負傷，雇主應提前30天以書面形式通知員工，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作

（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況長達12個月

3.當用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應根據員工在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月

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