公司是否根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付一個(gè)月的工資

按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定公司可以給員工壓一個(gè)月的工資。公司將員工工資壓一個(gè)月的做法必須違反《勞動(dòng)法》

工資的具體支付日期主要取決于勞動(dòng)合同的約定方式。具體規(guī)定在不同地方可能有所不同。以深圳為例，深圳規(guī)定，如果工資支付周期不超過一個(gè)月，約定的工資支付日期不得超過支付周期結(jié)束后的第七天；雇主因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位工會(huì)或者職工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日，即在深圳按自然月計(jì)算工資的，公司應(yīng)在下月7日前支付上月工資。如果無法分發(fā)，可以再延長(zhǎng)5天。如果延長(zhǎng)期限超過5天，您或公司工會(huì)應(yīng)予以同意。但是，在任何情況下，上個(gè)月的工資最遲不得在下個(gè)月22日支付。

法律依據(jù)：

工資支付暫行規(guī)定

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)法第50條

工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

面對(duì)新單位，員工認(rèn)為一個(gè)月工資不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。他們來luba.com找一位專業(yè)律師協(xié)助您