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寧波
勞動爭議有哪些受案范圍及處理途徑
勞動爭議的受案范圍及處理途徑
1、受案范圍：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、處理途徑：
依現行勞動法律規定勞動爭議發生后，企業可通過下列途徑請求解決：
(1)協商解決——企業和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據法律并充分
考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。
(2)勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解，促使企業和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。
(3)仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序
(4)訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。
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