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寧波
如果公司仍然未能執行無薪勞動仲裁怎么辦
1、 根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條的規定，雙方應在規定的期限內進行具有法律效力的調解、裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應當依法執行
因此，如果公司不履行仲裁裁決，工人可以向法院申請執行。雇主拖欠工資的法律責任
中國《勞動法》第50條規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”
第九十一條規定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償金：，并可命令支付賠償金：（1）無故扣繳或拖欠工人工資
（2）拒絕支付工人延長工作時間的工資
（3）支付工人低于當地工資標準的工資
（4）未給予工人經濟補償勞動合同終止后依照本法規定給予的補償對于拖欠工資的處罰，《勞動法》第一百零五條規定：“違反本法，侵犯勞動者合法權益，受到其他法律、法規處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。”
行政處罰辦法第六條"勞動法"還規定,用人單位無故扣發,拖欠勞動者工資等問題,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償,，可以責令支付工資和經濟補償總額一倍至五倍的職工補償金。你可以再次咨詢公司負責人。如果沒有,，您可以向當地勞動行政部門報告
III.哪些情況不屬于拖欠工資
有11種情況不屬于雇主無故扣發或拖欠工資：
1.國家法律法規有明確規定
2.有明確規定勞動合同協議書3.用人單位代扣代繳的個人所得稅4.用人單位代扣代繳并由勞動者承擔的各項社會保險費用5.法院判決和裁定需要代扣代繳的贍養費和贍養費6.用人單位扣除的賠償金因職工自身原因給用人單位造成經濟損失的，從職工本人工資中扣除
7.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定
8.企業工資總額與經濟損失有關好處。當經濟效益下降時,，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當地最低工資標準）
9.由于員工事假，工資應相應減少
由于非人為和自然災害，單位不能按時支付工資11.如果雇主確實受到生產經營困難，資金周轉困難，經工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定
一方拒絕履行仲裁裁決的，另一方可申請人民法院強制執行。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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