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寧波
勞動合同終止后是否有任何補償
勞動合同期滿后解雇是否有補償金？
視具體情況而定：
1.如果雇主建議不續簽合同，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工薪酬和一年工作兩個月的工資
2.如果員工不續約，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇主建議員工支付的經濟補償金不超過一個月，且不超過一年半。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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