在員工終止與公司的勞動關系之前，如果員工上班，公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有工作安排，公司還需要向員工支付什么是勞動報酬，即勞動工資，指企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼，延長工作時間的報酬和在特殊情況下支付的工資是雇員生活的主要來源。根據(jù)國家有關法律法規(guī)，除因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，企業(yè)可以延期支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉外，并經(jīng)企業(yè)工會同意，其他情形欠薪不合理的

支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權人的申請，向債務人發(fā)出的在一定期限內支付款項或有價證券的法律文書。債務人拒不履行債務的，債權人可以直接向有管轄權的基層人民法院申請簽發(fā)支付令，通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起十五日內未提出異議又不履行支付令的，債權人可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令

有關拖欠工資的法律、法規(guī)

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

勞動合同法第十條應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償；第九十四條個人承包人違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令。“本規(guī)定規(guī)定企業(yè)必須按時足額向員工支付工資，員工可以通過支付令申請拖欠工資

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