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寧波
如果勞動關系沒有終止，我應該得到報酬嗎
在員工終止與公司的勞動關系之前，如果員工上班，公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有工作安排，公司還需要向員工支付什么是勞動報酬，即勞動工資，指企業根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼，延長工作時間的報酬和在特殊情況下支付的工資是雇員生活的主要來源。根據國家有關法律法規，除因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，企業可以延期支付工資，或因生產經營困難影響資金周轉外，并經企業工會同意，其他情形欠薪不合理的
支付令是人民法院根據民事訴訟法規定的監督程序和債權人的申請，向債務人發出的在一定期限內支付款項或有價證券的法律文書。債務人拒不履行債務的，債權人可以直接向有管轄權的基層人民法院申請簽發支付令，通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起十五日內未提出異議又不履行支付令的，債權人可以直接向人民法院申請強制執行。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令
有關拖欠工資的法律、法規
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。
勞動合同法第十條應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；第九十四條個人承包人違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令。“本規定規定企業必須按時足額向員工支付工資，員工可以通過支付令申請拖欠工資
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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