勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門;它是一個獨立于民法的法律部門;它是一個獨立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系,保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)
中國的《勞動法》是《中華人民共和國勞動法》,于1月1日生效,1995年(最新的立法是2008年《勞動合同法》,該法應(yīng)與工人權(quán)利一起使用。(1)平等就業(yè)權(quán)。《勞動法》規(guī)定,所有有工作能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利,即,工人有工作和就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實現(xiàn),所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會的發(fā)展。
(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,工人有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣和愛好選擇適合自己才能和愛好的職業(yè),以及市場信息,即工人有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有利于勞動者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn),也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。
(3)獲得勞動報酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同和國家有關(guān)法律獲得勞動報酬。獲得勞動報酬的權(quán)利是勞動者繼續(xù)行使勞動權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。中國憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。為此,國家規(guī)定了工人的工作時間和休假制度,并為工人提供休息和休養(yǎng)設(shè)施。(6)享受社會保險福利的權(quán)利。中國勞動法規(guī)定,勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利,即勞動者享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等勞動保險和福利,社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要
(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。中國憲法規(guī)定公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育包括**教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的基本條件,因為勞動者要實現(xiàn)勞動權(quán)利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,,他們必須接受特殊的職業(yè)培訓(xùn)
(8)提交勞動爭議解決的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,當(dāng)工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議時,工人有權(quán)提交勞動爭議解決,即,勞動者有權(quán)依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁和訴訟。其中,勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成,勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會的權(quán)利,依法參加民主管理的權(quán)利,職工依法參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,從事科學(xué)研究,技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利,,發(fā)明創(chuàng)造,有權(quán)依法解除勞動合同,指揮用人單位管理人員違章冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,有權(quán)對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告,對違反勞動法行為的監(jiān)督權(quán)
關(guān)于勞動合同和保險的相關(guān)問題,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后立即與勞動者一起購買保險。這是法律的強制性規(guī)定。如果你不買保險,你可以起訴,但仍有少數(shù)公司不買保險。您可以咨詢律霸的律師
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