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試用期內員工應支付多少工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 360人看過

《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。基本工資一般與最低工資相同。工資按21.75天計算，部分企業按當月實際出勤天數（含法定節假日天數）計算。例如，在2011年2月，如果有17個工作日、3個法定假日、1100個基本工資和10個實際出勤日，則基本工資應為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費-扣款是您應得的。如果沒有加班費，則無需增加，全額工資將直接扣除

保險類型：醫療保險、公積金、養老保險、生育保險、，工傷和失業保險

養老保險：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%

醫療保險：單位每月為您支付9%，個人支付2%加10元大病計劃（大病計劃主要負責住院）

失業保險：單位每月為您支付2%，個人支付1%

工傷保險：單位每月為您支付0.5%，個人無需繳納生育保險：單位每月為您繳納0.8%，個人無需繳納住房公積金：單位每月為您繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司和個人只能選擇相同比例）

綜上所述，我們可以知道，員工在試用期內的工資不得低于勞動合同約定或同崗位工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢

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