1、 集體合同應如何

集體協商雙方可以就下列一項或多項內容進行集體協商，并簽訂集體合同或專項集體合同：

1，勞動報酬。包括就業清單λ工資水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補貼標準及獎金發放方式；試用期工資調整辦法及病假、事假；特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配方式

2.工作時間。也就是說，根據法律法規的規定，勞動者應當在企業、事業單位、機關、組織等單位按照完成工作所用的時間提交賬單。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時和勞動定額標準

3.休息和休假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年休假方式；不能執行標準工作時間的員工的休息和休假；其他節假日

4.勞動安全與健康。包括勞動安全衛生責任制；工作條件和安全技術措施；安全操作規程；勞動保護用品發放標準；定期健康檢查和職業健康檢查

5.補充保險和福利。包括補充保險的種類和范圍；基本福利制度和福利設施；延長醫療期及其治療；員工親屬福利制度

6.對女工和未成年工的特殊保護。包括女職工和未成年工禁止的勞動，女職工在月經、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動保護，女職工和未成年工的定期健康檢查，以及未成年工的使用和登記制度

7.職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃；職業技能培訓費用的提取和使用；保障和改進職業技能培訓的措施

8.勞動合同管理。包括勞動合同的簽訂時間；勞動合同期限的確定條件；《勞動合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動合同的解除、續簽和終止條件》；試用期的條件和期限

9.獎懲。包括勞動紀律、考核、獎懲制度和獎懲程序

10.裁員。包括裁員計劃、裁員程序、，裁員實施辦法及補償標準11.集體合同期限12.集體合同變更和終止程序13.集體合同履行爭議的協商辦法14.反對集體合同的責任>15、雙方認為需要協商的其他內容。什么是集體合同？協議，《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等，是指職工代表職工和用人單位就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項選舉產生的工會或職工代表，法律法規規定的社會保險和福利，職工代表大會訂立的集體合同或者集體協議草案，應當提交職工代表大會平等討論。

附件：《中華人民共和國勞動法》特別規定集體合同λ通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同應當由工會代表企業職工簽訂；Still-δ建立工會的用工名單λ、上級工會指導下工人選舉的代表和用工名單λ結論

第52條特殊集體合同

企業員工和用工順序λ勞動安全等特殊集體合同第五十三條縣級以下地區可以訂立行業集體合同和區域集體合同，工會和企業代表可以在建筑業、采礦業、建筑業和建筑業簽訂行業集體合同或區域集體合同，第五十四條集體合同的提交和生效集體合同訂立后，應當向勞動行政部提交；勞動行政部門應當自收到集體合同文本之日起15日內提出異議的，集體協議應當生效

依法訂立的集體合同對勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對當地行業和地區λ和工人就業秩序的影響具有約束力

第55條集體合同中的勞動報酬和勞動條件標準

集體合同中的勞動報酬和勞動條件不得低于超過當地人民政府規定的最低標準；用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規定的標準

以上是小編編寫的《集體合同法律知識》的相關資料。我希望小編文章中的介紹能幫助有需要的人。如果讀者需要法律幫助，歡迎您在luba.com上尋求法律咨詢，或者您可以到luba.com找律師為您服務