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勞動爭議調解生效時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 103人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條的規定，經調解達成協議的，應當簽訂調解協議。調解協議由雙方當事人簽字或蓋章，經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內，為達成調解協議，對雙方均有約束力，并由雙方履行，當事人可以依法申請仲裁

勞動仲裁調解書的法律效力是什么：

1.終止仲裁程序。調解書一經生效，仲裁程序將結束，仲裁機構將不再審理該案件

2.爭議各方的權利和義務已確定

3.任何機關或組織在重新處理該案件時均受調解書的約束

換句話說，仲裁機構出具調解書的，任何機關或者組織不得處理。當事人一經簽署調解書，不得食言，但在調解書生效前不得簽署。調解不成或者一方當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審判過程。當作出調解聲明時，審判實際上已經完成。因此，當當事人拒絕簽署調解書時，仲裁庭不需要通過仲裁程序重復已完成的審判，而是可以直接作出裁決。因當事人拒絕簽署調解書導致調解無效的，仲裁庭可以直接作出裁決，以避免調解長期失敗和當事人權利義務長期不確定。

仲裁法第51條第1款規定，仲裁庭可以在作出裁決前進行調解。當事人自愿調解的，由仲裁庭調解。調解不成的，應當及時作出裁決

當事人經仲裁庭調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人協議的結果，并由仲裁員簽名，仲裁委員會蓋章。仲裁調解書經雙方當事人簽署并收到后，即發生法律效力。當事人在接受調解前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決

除仲裁調解書外，仲裁庭還可以根據協議的結果作出裁決。調解書與裁決書具有同等法律效力

在此，小編總結了勞動調解書的相關信息，有明確的法律法規支持，可以直接在現實中使用，可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業人士。我相信他們能讓你滿意

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