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寧波
勞動爭議發生后該怎么辦？如何通過協商解決勞動爭議
如何處理勞動爭議，如何通過協商解決勞動爭議，勞動者自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起30日內，可以口頭或者書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行協議。（3）當事人自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會調解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行調解。《勞動爭議仲裁委員會調解書》送達當事人后生效。如果基層法院在收到裁決后15天內沒有異議，則基層法院可在收到裁決后15天內提出異議。接到勞動爭議經基層法院調解解決后，調解協議送達后生效。調解不成的，應當判決。當事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，調解達成協議，調解書送達后生效。調解未作出判決的，判決送達后生效
勞動爭議如何協商解決
勞動爭議發生后，雙方應協商解決；不愿意協商調解的，可以向企業勞動委員會申請調解。調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解；逾期不調解的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。（二）雙方當事人自愿調解達成協議的；調解不成的，當事人在處理勞動爭議時，可以在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應在查明事實的基礎上，首先進行調解，促使雙方自愿達成協議
以上內容是我們對勞動爭議后應采取的行動的法律回答。由此可見，解決勞動爭議的方式很多。我們必須依法處理，不能用粗暴無禮的方法解決問題
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