在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議發生后該怎么辦？如何通過協商解決勞動爭議
如何處理勞動爭議，如何通過協商解決勞動爭議，勞動者自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起30日內，可以口頭或者書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行協議。（3）當事人自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會調解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行調解。《勞動爭議仲裁委員會調解書》送達當事人后生效。如果基層法院在收到裁決后15天內沒有異議，則基層法院可在收到裁決后15天內提出異議。接到勞動爭議經基層法院調解解決后，調解協議送達后生效。調解不成的，應當判決。當事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，調解達成協議，調解書送達后生效。調解未作出判決的，判決送達后生效
勞動爭議如何協商解決
勞動爭議發生后，雙方應協商解決；不愿意協商調解的，可以向企業勞動委員會申請調解。調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解；逾期不調解的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。（二）雙方當事人自愿調解達成協議的；調解不成的，當事人在處理勞動爭議時，可以在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應在查明事實的基礎上，首先進行調解，促使雙方自愿達成協議
以上內容是我們對勞動爭議后應采取的行動的法律回答。由此可見，解決勞動爭議的方式很多。我們必須依法處理，不能用粗暴無禮的方法解決問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉駕什么時候通知拘留
2020-11-14哪些情況允許單方解除合同
2021-01-27狗被車撞死了屬于交通事故嗎
2021-01-13普通合伙企業的財產轉讓
2021-03-22離婚孩子探望權誰決定
2021-02-06婚前隱瞞身體缺陷算騙婚嗎
2021-01-08交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09單方解除合同的法律后果
2021-03-24放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19免責條款有哪些內容
2021-03-1660歲員工為什么要簽勞務合同
2021-01-04資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29投資型保險的費用及給付型態
2020-11-30第三責任險處理時注意什么
2020-11-08婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06重復保險的投保人應該將重復保險的情況告訴各保險人嗎
2020-11-11投保人誤報年齡的后果是什么
2020-12-02