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寧波
如何解決海外辦事處的勞動爭議
根據《中華人民共和國企業條例》第十八條規定，發生勞動爭議的企業與員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，根據《企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》第14條的規定，由職工方工資關系所在地的仲裁委員會受理，“工資關系所在地”是指工資支付單λ所在地
此外，原勞動部于1995年發布了關于勞動部勞動爭議案件管轄權的209號文件Χ答復明確指出，根據便利原則，如果雇員和工資關系所在地不在同一司法管轄區，本合同履行過程中發生的爭議，可由合同履行地勞動爭議仲裁委員會按照“合同履行爭議由合同履行地法院管轄”的原則管轄“合同簽訂或履行”，也可以由雙方在勞動合同相關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄，它規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區的勞動爭議。這是定義勞動爭議仲裁管轄權的地區管轄權。由于勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區劃在各級設立的，因此其區域管轄權不是按照行政區劃劃分的，而是按照成立時劃分的管轄權來管轄其管轄范圍內的勞動爭議。管轄范圍可能與行政區劃一致，也可能與行政區劃不一致
本法未直接規定各省人民政府，自治區、直轄市在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確管轄級別，規定勞動爭議由勞動所在地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。換句話說，如果發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或雇主所在地的任何勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。即，在兩個爭議案件中，同一爭議的雙方均為申請人和被申請人，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄提供上述境外機構勞動爭議處理情況及勞動爭議管轄規定。我們對該內容有一個簡單的理解。如果你想了解更多，你可以咨詢律師尋求幫助。這里的律師將在第一時間提供您需要的法律信息
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