勞動爭議審理中的難點問題是什么。人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查是指雙方達成協議并自愿將爭議提交協議選定的仲裁委員會裁決的法律制度，雙方均有義務履行和解決爭議。仲裁和民事訴訟是解決民事和經濟糾紛的重要途徑。仲裁與民事訴訟緊密相連。中國頒布的《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）及其相應的仲裁規則規定，申請人和被申請人對仲裁裁決不服的，應當在法定期限內向人民法院提起訴訟，或者在法定期限內不申請訴訟的，債務人不能自動履行義務的，債權人可以申請人民法院強制執行。在這兩種情況下，法院的訴訟都處于解決雙方爭議的最后一個環節，勞動爭議案件也不例外。此外，特別規定了預仲裁原則，在目前的審判實踐中，人民法院是否應當對仲裁機構作出的裁決進行復審以及如何復審存在很大爭議。一般認為，勞動仲裁程序和法院審理勞動爭議案件是兩個完全不同的程序。勞動仲裁機構與法院相互獨立。他們之間沒有從屬關系。雙方當事人依法獨立行使仲裁權和司法權

筆者認為，仲裁機構對裁決的審查應從兩個方面進行。一個是程序，另一個是實體。勞動爭議仲裁機構進行勞動爭議仲裁有原則性的程序規定，主要依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》。這兩條規則嚴格規定了勞動仲裁機構進行仲裁的操作程序。因此,人民法院在審查程序時,主要從以下幾個方面進行:一是檢查管轄權,看裁決機關是否受理爭議;；第二，檢查主體，看所決定的爭議是否屬于勞動法調整的范圍；第三，檢查限制，看當事人提起仲裁的限制是否超過；第四，檢查爭議內容，確定爭議是否屬于勞動權利義務爭議。在實質審查中，主要審查以下幾個方面：第一，檢查證據是否有事實依據。除了審查被告是否清楚，訴訟請求是否合理外，我們還應重點審查事實依據。第二是檢查適用的法律，看審判機關適用的國家法律和政策是否適當。三是在審判實踐中檢查其判決是否違反社會公共利益

2.如何受理當事人在訴訟請求中增加或減少仲裁請求的案件。當當事人提起訴訟時，他們減少了仲裁請求，即僅在部分仲裁處理中拒絕接受訴訟。符合人民法院受理條件的，人民法院應當受理。根據勞動爭議案件仲裁為訴訟前程序的法律規定，當事人依法行使訴權后，仲裁機構的仲裁結果無效，人民法院應當對整個案件進行審理，并根據仲裁請求的范圍作出判決。在實踐中，對于是否接受該案存在不同的看法。有人認為仲裁程序是處理勞動爭議案件的前置程序。當事人的補充請求未經仲裁程序處理，不符合人民法院受理條件的，人民法院不予受理。有一種觀點認為，只要當事人在同一事實造成的法律后果范圍內增加仲裁請求，人民法院應接受該仲裁請求。理由：人民法院擁有處理勞動爭議案件的最終司法權。一旦當事人依法提起訴訟，仲裁結果無效，人民法院必須按照《民事訴訟法》和相關勞動法的程序進行審理，包括對案件事實及其法律后果進行綜合審理。但是，對于不基于同一事實的法律后果，不接受增加的索賠或駁回起訴

此外，勞動爭議案件已經通過一審和二審處理，審判期比普通民事案件更長。在這一過程中，案件當事人的訴訟費用增加，使勞動者的合法權益得不到及時有效的保護。為改變這種狀況，建議修改勞動爭議案件受理程序。參照普通民事案件的仲裁程序，建議將審前仲裁改為仲裁或審判，即用人單位與勞動者在勞動合同中約定選擇仲裁或訴訟解決勞動合同糾紛。對仲裁裁決不服的，不能向第四人民法院提起訴訟。仲裁裁決是否生效？如果原仲裁裁決生效，當事人可以向第四人民法院申請執行。對此，筆者持不同意見。理由是，法院審理勞動爭議案件時，必須涉及對仲裁裁決的正確性和錯誤性的判斷，但這并不意味著法院程序是仲裁程序的延續。兩者的性質完全不同。法院應當對當事人爭議所涉及的民事法律關系進行全面審查，最終判決是這一全面審查的邏輯結果

，因為仲裁裁決在人民法院受理勞動爭議案件后無效，如果仲裁裁決有具體的執行內容，盡管原告的主張不合理，但仲裁裁決中的具體執行內容也必須以判決的形式表述，否則執行依據不予確定。筆者認為，在實質處理上，一旦當事人拒絕接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，仲裁裁決將失去效力，今后恢復其效力將不存在問題。法院在審理此類案件時應直接作出判決。第二，在