勞動爭議審理中的難點問題是什么。人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查是指雙方達成協(xié)議并自愿將爭議提交協(xié)議選定的仲裁委員會裁決的法律制度，雙方均有義務履行和解決爭議。仲裁和民事訴訟是解決民事和經(jīng)濟糾紛的重要途徑。仲裁與民事訴訟緊密相連。中國頒布的《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）及其相應的仲裁規(guī)則規(guī)定，申請人和被申請人對仲裁裁決不服的，應當在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，或者在法定期限內(nèi)不申請訴訟的，債務人不能自動履行義務的，債權(quán)人可以申請人民法院強制執(zhí)行。在這兩種情況下，法院的訴訟都處于解決雙方爭議的最后一個環(huán)節(jié)，勞動爭議案件也不例外。此外，特別規(guī)定了預仲裁原則，在目前的審判實踐中，人民法院是否應當對仲裁機構(gòu)作出的裁決進行復審以及如何復審存在很大爭議。一般認為，勞動仲裁程序和法院審理勞動爭議案件是兩個完全不同的程序。勞動仲裁機構(gòu)與法院相互獨立。他們之間沒有從屬關(guān)系。雙方當事人依法獨立行使仲裁權(quán)和司法權(quán)

筆者認為，仲裁機構(gòu)對裁決的審查應從兩個方面進行。一個是程序，另一個是實體。勞動爭議仲裁機構(gòu)進行勞動爭議仲裁有原則性的程序規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》。這兩條規(guī)則嚴格規(guī)定了勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁的操作程序。因此,人民法院在審查程序時,主要從以下幾個方面進行:一是檢查管轄權(quán),看裁決機關(guān)是否受理爭議;；第二，檢查主體，看所決定的爭議是否屬于勞動法調(diào)整的范圍；第三，檢查限制，看當事人提起仲裁的限制是否超過；第四，檢查爭議內(nèi)容，確定爭議是否屬于勞動權(quán)利義務爭議。在實質(zhì)審查中，主要審查以下幾個方面：第一，檢查證據(jù)是否有事實依據(jù)。除了審查被告是否清楚，訴訟請求是否合理外，我們還應重點審查事實依據(jù)。第二是檢查適用的法律，看審判機關(guān)適用的國家法律和政策是否適當。三是在審判實踐中檢查其判決是否違反社會公共利益

2.如何受理當事人在訴訟請求中增加或減少仲裁請求的案件。當當事人提起訴訟時，他們減少了仲裁請求，即僅在部分仲裁處理中拒絕接受訴訟。符合人民法院受理條件的，人民法院應當受理。根據(jù)勞動爭議案件仲裁為訴訟前程序的法律規(guī)定，當事人依法行使訴權(quán)后，仲裁機構(gòu)的仲裁結(jié)果無效，人民法院應當對整個案件進行審理，并根據(jù)仲裁請求的范圍作出判決。在實踐中，對于是否接受該案存在不同的看法。有人認為仲裁程序是處理勞動爭議案件的前置程序。當事人的補充請求未經(jīng)仲裁程序處理，不符合人民法院受理條件的，人民法院不予受理。有一種觀點認為，只要當事人在同一事實造成的法律后果范圍內(nèi)增加仲裁請求，人民法院應接受該仲裁請求。理由：人民法院擁有處理勞動爭議案件的最終司法權(quán)。一旦當事人依法提起訴訟，仲裁結(jié)果無效，人民法院必須按照《民事訴訟法》和相關(guān)勞動法的程序進行審理，包括對案件事實及其法律后果進行綜合審理。但是，對于不基于同一事實的法律后果，不接受增加的索賠或駁回起訴

此外，勞動爭議案件已經(jīng)通過一審和二審處理，審判期比普通民事案件更長。在這一過程中，案件當事人的訴訟費用增加，使勞動者的合法權(quán)益得不到及時有效的保護。為改變這種狀況，建議修改勞動爭議案件受理程序。參照普通民事案件的仲裁程序，建議將審前仲裁改為仲裁或?qū)徟校从萌藛挝慌c勞動者在勞動合同中約定選擇仲裁或訴訟解決勞動合同糾紛。對仲裁裁決不服的，不能向第四人民法院提起訴訟。仲裁裁決是否生效？如果原仲裁裁決生效，當事人可以向第四人民法院申請執(zhí)行。對此，筆者持不同意見。理由是，法院審理勞動爭議案件時，必須涉及對仲裁裁決的正確性和錯誤性的判斷，但這并不意味著法院程序是仲裁程序的延續(xù)。兩者的性質(zhì)完全不同。法院應當對當事人爭議所涉及的民事法律關(guān)系進行全面審查，最終判決是這一全面審查的邏輯結(jié)果

，因為仲裁裁決在人民法院受理勞動爭議案件后無效，如果仲裁裁決有具體的執(zhí)行內(nèi)容，盡管原告的主張不合理，但仲裁裁決中的具體執(zhí)行內(nèi)容也必須以判決的形式表述，否則執(zhí)行依據(jù)不予確定。筆者認為，在實質(zhì)處理上，一旦當事人拒絕接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，仲裁裁決將失去效力，今后恢復其效力將不存在問題。法院在審理此類案件時應直接作出判決。第二，在