勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

1.勞動(dòng)行政部門

<2.用人單位代表（由廠長或經(jīng)理指定）《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由下列人員組成：勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門的代表擔(dān)任。“由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的準(zhǔn)司法性國家仲裁機(jī)構(gòu)，代表國家行使仲裁權(quán)，通過國家強(qiáng)制力確保其有效性和實(shí)施，共同處理勞動(dòng)爭議。因此，雖然勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)和社會(huì)保障部的代表，雖然其主任是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的代表，其辦公室設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障部，可以說勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)

此外，應(yīng)當(dāng)明確的是，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不屬于具體行政行為。具體行政行為，是指行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，直接影響特定人、特定物權(quán)利義務(wù)的行為。雖然勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是針對(duì)特定的人、特定的事作出的，其對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的影響可以肯定，但由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)而不是行政機(jī)關(guān)，其仲裁裁決不能被視為具體的行政行為

3.雇主工會(huì)代表（由雇主工會(huì)委員會(huì)指定）

雇主代表不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。在沒有工會(huì)組織的企業(yè)中，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定

職工需要關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，了解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的法律性質(zhì)和組成，維護(hù)其合法權(quán)益

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