勞動爭議調(diào)解時間規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；逾期不調(diào)解的，勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解時，視為調(diào)解不成，仲裁上訴時效自當(dāng)事人申請之日起暫停，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即：，最長暫停期限不得超過30天

雙方的上訴期限應(yīng)自調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。調(diào)解持續(xù)30日以上的，上訴期限自30日后第一日起繼續(xù)計算。

勞動法有關(guān)規(guī)定：

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條勞動爭議仲裁委員會出具的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會主持的當(dāng)事人對勞動合同具有約束力，當(dāng)事人僅就勞動爭議調(diào)解委員會主持的勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議的，可以作為人民法院判決的依據(jù)用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可視為普通民事糾紛

勞動爭議處理條例第六條，勞動爭議發(fā)生后，雙方協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止調(diào)解勞動爭議；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成第十一條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁