1、 勞動爭議的回避程序是什么？勞動仲裁為前置程序。即勞動仲裁應在訴訟前進行。當事人自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內拒絕仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間未提起訴訟的，勞動仲裁裁決生效。一方當事人不履行裁決的，另一方當事人可以直接向法院申請執行。普通民事案件沒有這方面的規定。普通民事糾紛可以直接向法院提起

其次，勞動爭議案件的撤回是否可以再次提起訴訟。最高人民法院對此作出了明確規定，即《最高人民法院關于人民法院準予撤訴或者駁回訴訟后勞動爭議仲裁裁決何時生效的解釋》，以下簡稱《解釋》。《解釋》第一條規定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟后向人民法院申請撤回，經人民法院審查同意撤回的，原仲裁裁決自人民法院裁決送達當事人之日起生效

第三，撤銷訴訟后是否再次起訴。雖然上述解釋第一條沒有明確規定是否根據撤訴重新起訴，但撤訴處理和申請撤訴實質上是放棄訴訟意圖的表達，而兩者的區別只是行為人表達方式的不同，一是當事人放棄訴訟權利，不出庭服從仲裁裁決，二是當事人以書面形式向法院申請撤回訴訟，并愿意接受仲裁裁決。無論表達方式有多不同，兩者的法律后果都是一樣的

總之，你和你的公司之間的勞動爭議被法院駁回，因為你沒有出庭參加訴訟。此時，您又失去了起訴權，即您不能再向法院提起訴訟

如果您想取消勞動爭議，您可以在勞動仲裁委員會

II取消。勞動爭議訴訟程序

（一）訴訟要件和內容

原告必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄

起訴的起訴書應當提交人民法院，并按被告人數提交副本

原告應提前支付案件受理費。如果申請延期、減免付款，書面申請書應當附有特困證明或者其他材料

當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料

（二）舉證指南

當事人應當在民事訴訟中閱讀舉證通知書法院具體受理的訴訟案件，并根據法院的規定，向法院全面提供其認為能夠證明其主張或反駁另一方的證據材料

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

1，勞動仲裁委員會的裁決和送達日期

2.勞動關系證明；例如，雙方簽署的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽署，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明

（2）企業解雇、除名、解雇員工引起的勞動爭議的證明范圍：

1.解雇決定通知，企業對員工的退市和解雇

2.根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度

3.員工違反法律法規的相關證據材料

4.工資，員工的獎金和收入

5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和服務期限等

（3）勞動報酬追索的證據內容

提供勞動開始和結束日期等相關證據，拖欠勞動報酬的具體金額等

（4）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議證明：

1.企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據，等

2.職工工資、獎金

3.職工工傷認定、醫療費用證明等

（三）管轄

勞動爭議案件，由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答