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寧波
未付工資侵犯了工人的哪些權利
《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延，欠薪行為違反《勞動法》相關規定，侵犯了本應獲得勞動報酬的勞動者的合法權益。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴單位欠薪，勞動保障監察大隊應當責令限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以作出行政處罰決定；逾期不執行的，向法院申請強制執行。同時，發包人逾期不改正的，工人可以要求雇主支付拖欠工資金額的50%-100%（勞動和社會保障監督條例第26條）
雇主不合理的拖欠工資并不侵犯財產所有權。對于雇主不合理的拖欠工資，工人可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資
如何申請勞動仲裁：
1.到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；勞動者對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
3.在申請勞動仲裁期間，不得延誤勞動者到新單位工作
勞動法第50條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行該內容對我有幫助 贊一個
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