《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人,不得無故扣減或拖延,欠薪行為違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,侵犯了本應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴單位欠薪,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以作出行政處罰決定;逾期不執(zhí)行的,向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí),發(fā)包人逾期不改正的,工人可以要求雇主支付拖欠工資金額的50%-100%(勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例第26條)
雇主不合理的拖欠工資并不侵犯財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。對于雇主不合理的拖欠工資,工人可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠工資
如何申請勞動(dòng)仲裁:
1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份;用人單位工商登記信息(北京不需要登記信息)
2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案,并給予雙方一段證明期,另一方一段抗辯期;然后舉行法庭聽證會(huì),然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;勞動(dòng)者對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
3.在申請勞動(dòng)仲裁期間,不得延誤勞動(dòng)者到新單位工作
勞動(dòng)法第50條,每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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