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勞動(dòng)仲裁的舉證期限是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 99人看過

勞動(dòng)人事爭議處理規(guī)則第18條規(guī)定，如果爭議解決涉及證據(jù)形式、提交證據(jù)、交換證據(jù)等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的證據(jù)質(zhì)證和證據(jù)鑒定，第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。本規(guī)則對仲裁期間的計(jì)算沒有規(guī)定的，可以參照《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行仲裁期間，仲裁委員會可以參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中關(guān)于民事訴訟仲裁期間計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，第三十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)受理案件通知書和答辯通知書的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)證明通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任分配的原則和要求，可以向人民法院申請調(diào)查取證的情況，人民法院根據(jù)案件情況規(guī)定的舉證期限，逾期提供證據(jù)的法律后果當(dāng)事人可以協(xié)商約定舉證期限，并經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

人民法院規(guī)定舉證期限的，舉證期限不得少于30日，第三十四條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料。當(dāng)事人未在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。人民法院對當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料不予組織質(zhì)證。第三十六條當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，但當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，另一方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以重新申請延長，仲裁法沒有規(guī)定的，由人民法院決定是否延長舉證期限，適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。仲裁委員會要求承擔(dān)舉證責(zé)任的一方補(bǔ)充有關(guān)證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)提供，但不受前款規(guī)定的舉證期限的限制。我希望以上信息對您有所幫助。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

引文法條款：

勞動(dòng)人事爭議仲裁處理規(guī)則第18條全文

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