在勞動仲裁中，當申請人向仲裁委員會申請仲裁或被申請人提出反訴時，當事人在提供證據時應注意什么，應附上符合申請仲裁條件的相應證據

雙方有責任提供證據證明其仲裁請求所依據的事實或反駁另一方仲裁請求的事實。如因雇主的辭職或解雇決定而產生的事實證據不足，則該方應承擔辭職或解雇的法律責任，責令限期調動、變更勞動合同、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法參加社會保險或者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，由用人單位承擔舉證責任，在確認勞動關系糾紛案件中，雇主應承擔舉證責任，申請或者主張建立勞動關系的一方，應當對建立勞動關系的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，應當承擔舉證責任，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張暫停、終止或解除勞動合同的一方，應當對導致勞動合同變更的事實承擔舉證責任，如因履行勞動合同發生爭議，履行責任方應承擔舉證責任

如果雙方因勞動關系對代理權產生爭議，主張代理權的一方應承擔管轄權爭議的舉證責任

，如果勞動者不能掌握或提供以下與仲裁請求有關的證據，且勞動者表明該證據確實屬于雇主所有和管理，則無管轄權的一方應承擔舉證責任，仲裁庭可以要求被起訴的雇主在規定的期限內提供：

（I）集體合同、勞動合同、聘書、協議、雇傭合同等合同，etc協議（II）工資、獎金、加班費、津貼和補貼等工資和福利的支付憑證或記錄（員工工資、獎金、加班費名冊、，（三）集體合同約定的各項社會保險費和住房公積金繳納記錄，勞動合同和特殊協議

（IV）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

（V）工作卡和考勤、加班、休假、休假、考核、，評估和工作時間記錄

（6）員工獎懲信息

（VII）支付賠償金、賠償金、違約金或與費用和待遇相關的證書或材料

（VIII）勞動保障條例和條例，公告，（9）雇主制定、修改、持有或保存的其他相關證據仲裁庭可根據公平和誠實信用的原則合理確定舉證責任，考慮到當事人提供證據的能力和其他因素。在仲裁過程中，如果一方明確承認另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據（該方承認）。如果另一方既不承認也不否認一方陳述的事實，且經仲裁員解釋和詢問后仍不明確確認或否認，則一方委托代理人參與仲裁活動應視為已承認該事實，代理人的認可應視為一方的認可。但是，除非未經授權的代理人承認事實直接導致承認另一方的仲裁請求；如果一方當事人出席但不否認其代理人在法庭上的承認，則如果一方當事人在仲裁庭辯論結束前撤回其承認并獲得另一方當事人的同意，則應視為該方當事人的承認，或有充分證據證明其承認是在欺詐或脅迫下作出的，確實與事實不符，另一方當事人的舉證責任不免除，當事人不需要證明下列事實：

（一）眾所周知的事實

（二）自然規律和定理

（三）根據法律、法規的規定可以推斷的另一事實，規則和司法解釋或已知事實和日常生活經驗規則（4）人民法院發生法律效力的判決（包括調解）確認的事實（5）仲裁機構的生效裁決（包括調解）確認的事實有效的公證文件