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寧波
勞動合同生效了嗎
勞動合同生效時間：《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。”但是，本條規定維護了合同法關于民事合同成立時效力的規定，勞動合同的生效時間與勞動關系成立的時間不同。根據"勞動合同法"第七條的規定,，“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。”勞動關系的建立時間自實際雇傭之日起
明確勞動合同生效時間的現實意義在于，一旦勞動合同生效，對雙方具有法律約束力，雙方必須按照勞動合同的規定執行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應工作的，勞動者可以按照勞動合同的規定追究用人單位的責任；勞動者未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，用人單位可以追究勞動者對勞動合同生效的法律責任。在各國的勞動立法中，勞動合同的生效要件往往分散在具體的法律條文中。理論上，勞動合同的生效要件一般包括：
首先，勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有勞動合同主體雙方的主體資格。具體而言，參與勞動法律關系的公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業權利和勞動行為能力。勞動合同的內容是合法的
勞動合同的內容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容、勞動條件、勞動合同的內容等不得違反。例如，根據中國勞動法第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。
III.勞動合同雙方的意思表示真實
勞動合同雙方必須平等，自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險造成的不真實意思表示
IV.勞動合同的形式是合法的
勞動合同必須具有法律規定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。勞動合同訂立法定程序
在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序。如果根據法律規定，合同需要根據國家規定進行認證或根據雙方協議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，勞動合同依法生效
勞動合同的生效時間由用人單位與勞動者協商一致，在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。本條規定支持《合同法》關于民事合同成立時的效力的規定。希望能幫助你。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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