工人在什么情況下可以獲得遣散費。如果雇主不續約，則雇主和你之間的合同期滿，雙方自然會考慮是否繼續簽訂合同。如果雇主建議不續簽合同或降低原續簽標準，雇主肯定需要支付賠償金。

案例：Jun a和Jun B在兩家企業工作。最近，他們與該單位的合同到期，并且由于他們自身的原因不會續簽。只有足夠的薪水。B得到了企業的補償。這使得a非常不平衡，因此他向企業提出了要求。

特殊情況：在增加勞動報酬的情況下，用人單位愿意與勞動者續簽合同，但勞動者提出不續簽合同的，用人單位不得支付報酬

II。雇主解雇拒絕簽署合同的雇員

一些雇主無法處理，因為合同規則仍在制定中。他們同意將來與雇員簽訂合同。與你只有口頭協議。當合同簽發后需要簽署時，如果您不愿意簽署，雇主將解雇您。在這種情況下，賠償費也是必不可少的

案例：A僅與公司達成口頭協議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司終止了合同。A提議支付賠償。

特殊情況：一些員工拒絕簽訂勞動合同，但仍然希望留下來工作。然后，當雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時，不需要支付補償金。在完成工作任務后終止合同，因為某些公司的職業類型不同，員工不按時按日計算工資，而是以完成某項工作任務為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務，并且公司建議終止與您的合同，公司必須向您支付補償金。

情況：A在公司做售后服務，不必在公司工作。工資按“計件”計算。當他完成了雙方約定的一定數量的工作后，公司與他終止合同，員工提出支付賠償金，但公司不愿意。 < P> I.雇員被迫離開

特殊情況：雇主的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“吝嗇”，表明你“不得不”離職，這是不能接受的。雇主建議終止合同

在簽訂合同后，如果雇主建議終止合同，毫無疑問，雇主必須向您支付賠償金

案例：a申請一年合同。在工作的第三個月，公司發現a學位是偽造的，因此提前終止了合同。結果，該公司被判支付賠償金。從法律上講，員工的披露義務不是強制性的，單位的審查也不嚴格，因此，在特殊情況下，承擔責任是適當的

如果員工提出提前終止合同，公司不需要支付補償金

六、用人單位依法裁員

無論何種原因，用人單位都必須支付員工補償金

案例：一家公司原來有70多名員工。由于公司自身發展的需要，于今年1月下崗。總共有20名員工離開了公司，他們都得到了昂貴的補償。特殊情況：裁員必須由雇主提出，并且程序必須適當。如果員工自愿終止合同，則不在補償范圍內。雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”？不是公司的過錯，而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求，建議終止合同。它還需要向您支付賠償金。案例：a在一家攝影公司擔任接待員。在工作的3個月內，他因與他人溝通不暢而被客戶投訴。經過一個月的培訓后，公司根據相關規定終止了合同并給予了相應的補償

特殊情況：如果員工故意疏忽工作，工作態度惡劣，雇主應終止與員工的合同，賠償金可以支付也可以不支付。雇主破產和終止

當雇主因業績下降、破產和其他原因不得不終止與雇員的合同時，雇主必須向雇員支付一定的補償金案例：一位曾在某個集團工作的朋友最近說，該集團去年大規模裁員是為了擺脫經濟困難。一開始大家都很不情愿，但公司有意識地給了大家一定的補償，這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況：如果破產，公司的資金一定周轉不良，在特殊情況下，補償費用可以延遲支付，但不得未付。

辭職：

I.試用期內也可以獲得補償。《勞動法》關于經濟補償的規定不區分試用期雇員和正式雇員。因此，即使在試用期內下崗，也可以獲得經濟補償

2.勞動者自己犯錯

情節嚴重的，用人單位可以解除勞動合同；對損害結果不明顯的員工，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月的工資后，可以終止勞動合同。派遣員工被解雇。至少有一個單位應向您支付經濟補償金。如果被服務公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦？你可以起訴實際用人單位和勞務派遣公司進行仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知和經濟補償。2.必須支付補償金，堅決保護他們的合法權益。申請勞動仲裁是一種非常有效的方法。如果用人單位不執行勞動仲裁結果，也可以向法院申請強制執行。以上是路霸網小編向您解釋的相關知識。在上述八種情況下，工人應從雇主處獲得勞動報酬。如果您遇到的情況更復雜，歡迎您來盧巴進行法律咨詢