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寧波
約定的服務期限和期限應注意哪些培訓
1、 注意約定的服務期
首先，雇主在招聘人員上花費的資金比通過常規方式和資金招聘的人員多
其次，投入大量資金進行特殊培訓的人員，如飛行員
第三，雇主為其提供特殊待遇的人員，如住房、通訊設備、交通工具、，《勞動合同法》對約定服務期內的培訓做出了明確規定。第22條所指的培訓是專業和技術培訓，一般包括對雇員的專業知識和職業技能的培訓。例如，要從國外引進一條生產線或一個項目，必須有人能操作它。雇主不得就工人必要職業培訓的服務期限達成協議。如用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓資金，并根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓。再比如，從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓，等等。至于培訓的形式，可以是下班、半下班或不下班。在實踐中，由于項目或技術創新，雇主通常會為員工提供昂貴的培訓，但下班時間一般不會很長，更多的是采用非下班方式的專業技術培訓。但是，這種情況仍然不影響員工服務期限的設置。服務期
服務期是指工人承諾為雇主服務的期間，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。服務期限通常為5年，與合同期限同步執行。當然，在實踐中，這取決于工人和雇主之間的具體協議。服務期協議通常附有確定的違約金額
總之，如果對工人的特殊技能培訓進行了大量投資，則可以商定服務期，服務期應由雇主和工人商定。如果在這方面還有其他法律問題，歡迎您來盧巴進行法律咨詢
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