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寧波
用人單位必須以書面形式終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎
該單位必須以書面形式解雇該員工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面證明的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)糾正和賠償。因此,雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行,，書面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件
勞動(dòng)合同法規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便勞動(dòng)者在新單位就業(yè)并辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)在社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
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