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寧波
如果工人沒有簽訂勞動合同，單位該怎么辦
如果雇員拒絕簽署勞動合同，如果雇員不簽署勞動合同，雇主該怎么辦，《勞動合同法實施條例》規定：“如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，無需向工人支付經濟補償，但實際工作時間的勞動報酬應依法支付給工人。”換句話說，如果員工拒絕簽訂勞動合同，雇主可以在一個月內終止與員工的勞動關系
如果雇主想留住這些員工，如何處理員工不簽訂合同的問題
1.對于新員工，只有在入職當天簽訂勞動合同后才能上班，未簽訂勞動合同的員工不會立即被錄用
2.對于已簽訂勞動合同的員工，員工應編制并簽署勞動合同簽訂清單
3.部分員工可能因某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但是企業需要這樣的員工
可以這樣處理：
（1）盡量說明簽訂勞動合同是對自己的保證，可以縮短勞動合同的期限，讓他先簽訂合同，（2）如果員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，證明員工自愿不簽訂勞動合同，放棄雙倍工資補償和簽訂不固定勞動合同的權利，并承擔由此產生的法律責任（3）在企業公告欄上發布公告，證明企業已通知員工簽訂勞動合同，但員工本人要求不簽訂勞動合同的
<4）同時，要求工會出具相關證明，證明員工個人要求不簽訂勞動合同
4.對于不愿簽訂不簽訂勞動合同聲明的員工，企業必須立即終止與他們的勞動關系，以避免給企業帶來不必要的勞動風險
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