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寧波
如果你簽訂了補充勞動合同，你還能要求雙倍的工資嗎？
在實踐中，如果雇主與雇員簽訂補充勞動合同，如果合同時間倒轉至應簽訂勞動合同的日期，則不能要求雙倍工資；如果簽署時間是補充簽署時間，您還可以申請補充簽署勞動合同前雙倍的工資
姬于2013年6月20日進入一家公司從事安保工作。雙方同意在三個月試用期滿后簽訂書面勞動合同。但事實上，雙方直到2014年2月28日才簽訂三年期勞動合同，合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個月后，姬因個人原因辭職，并要求立即解決工資問題，導致與公司發生糾紛。隨后，姬先生向裕廊勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付其任職期間應簽未簽勞動合同工資的兩倍，共計16000元
，以回應姬先生雙倍工資的要求，公司在法庭答辯中認為，公司與紀先生簽訂了書面勞動合同，并在事后進行了補充，但雙方已就勞動合同的起始期限達成一致，因此，不應適用雙薪規則，并要求拒絕Ji先生的仲裁請求
案例分析：
本案的特殊性在于，盡管雙方已簽訂了勞動合同，且合同期限也從Ji的雇傭開始，合同的簽署日期為Ji受雇后八個月。因此，勞動合同期限是否可以撤銷，已成為Ji能否要求雙倍工資的關鍵
勞動合同以書面形式規定了勞動者和雇主之間的權利和義務。勞動合同作為一個弱勢群體，可以說是勞動者權益的保障。合同期限是勞動合同的必要條款，是指勞動合同開始與終止之間的時間，一般從合同生效之日起，合同最終終止。在本案中，反向簽訂勞動合同期限違反了法律倡導的保護勞動者合法權益的精神，明顯違反了《勞動合同法》的相關法律規定和《勞動合同法實施條例》。因此，公司沒有在法律規定的時間內與Ji簽訂勞動合同的事實得到了確認，支持了Ji將工資翻倍的想法。
法律索引：
勞動合同法第7條規定，雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。該法第82條還規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
勞動合同法實施條例第6條規定，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關系，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天
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