《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于所在地、直轄市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，發(fā)給半個月工資雇主所在地，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月薪指解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)工人的平均工資）

公司的經(jīng)濟性裁員必須符合實質(zhì)性和程序性規(guī)定。實質(zhì)條件是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%。必須提前30天向工會或全體員工解釋情況，并聽取他們的意見。裁員計劃必須上報勞動行政部門，公司行為符合上述規(guī)定的，可以采取《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

合同終止后雙方應(yīng)履行的義務(wù)

勞動合同法律規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

2.如需向職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)在工作交接完成時支付

3.解除或終止的勞動合同文本<，應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查

勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，勞動者按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，履行競業(yè)禁止義務(wù)。

以上內(nèi)容為本條標(biāo)題的導(dǎo)言。我相信你看完后會明白的。如果您在這方面有其他問題，您可以到盧巴進行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢