職工辭職的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

首先，選擇適當(dāng)?shù)霓o職理由，最大限度地維護(hù)合法權(quán)益

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，職工辭職可分為兩種情況

一是：，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，即提前30天書(shū)面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需書(shū)面形式。無(wú)需單位批準(zhǔn)。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，建議終止勞動(dòng)合同。您可以在不提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下立即離開(kāi)。此外，雇主必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，選擇合適的辭職理由是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵

建議勞動(dòng)者在辭職前仔細(xì)了解用人單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果出現(xiàn)上述任何情況，您可以以此作為辭職理由，不受提前30天的限制，不經(jīng)批準(zhǔn)，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，您也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，您還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況下，只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。但是，雇主不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人的辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但程序必須合法

事實(shí)上，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開(kāi)。最終，單位以員工未依法離開(kāi)公司為由未支付最終工資，導(dǎo)致員工遭受痛苦首先，員工辭職顯然不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說(shuō)，中國(guó)法律賦予工人無(wú)限的辭職權(quán)。無(wú)論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條因雇主過(guò)錯(cuò)辭職，員工的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要雇主的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人必須提前30天書(shū)面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書(shū)面形式

III.保留書(shū)面辭職證據(jù)

勞動(dòng)者履行提前書(shū)面通知義務(wù)時(shí)，必須保留用人單位簽署的證據(jù)。如果雇主拒絕簽字，最好提供其他證據(jù)證明他已書(shū)面通知雇主。您可以選擇兩人以上提交書(shū)面通知，最好以郵局快遞的形式提交，并保留快遞明細(xì)表。如果您通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向公司郵箱發(fā)送電子郵件，您還可以保留相關(guān)證據(jù)，最好是公司的官方郵箱。否則，在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，如果雇主相反地說(shuō)雇員在未事先通知的情況下離職，這將是被動(dòng)的

IV.及時(shí)處理辭職程序是該單位的法律義務(wù)

由于法律的強(qiáng)有力規(guī)定，工人要求辭職的權(quán)利受到保護(hù)。雇主沒(méi)有選擇提前30天提出工人辭職申請(qǐng)。因此，在提前通知期結(jié)束后，工人的勞動(dòng)終止生效，可以離開(kāi)單位。勞動(dòng)者不承擔(dān)因用人單位未在提前通知期限內(nèi)辦理交接手續(xù)而造成的損失。通知期結(jié)束后，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者解除勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

如果單位未按照上述要求履行職責(zé)，且未支付相關(guān)費(fèi)用和工資，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向本單位索賠。如果您仍然不付款，您可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。還有其他問(wèn)題，您可以到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)咨詢法律