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寧波
勞動爭議案件適用時效中斷怎么辦
仲裁時效中斷，則時效從中斷之日起停止計算，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效，這保證了當事人因不可抗力錯過勞動爭議仲裁申請時間的救濟。
仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。
一、仲裁時效中斷的法律后果
發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。
二、仲裁時效中斷的法定事由
根據(jù)《勞動法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
①向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。
②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向部門或者工會反映用人單位違法要求，請求保護休息權(quán)利;也可以是向調(diào)解組織申請調(diào)解。
③對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。
這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來，辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實務(wù)經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問，與各類型企業(yè)、機構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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