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寧波
勞動爭議案件中的證據
1.用人單位應提交其法人資格證明：法定代表人身份證明委托另一人代表訴訟，提交委托書
<3.合同工，提供工人和雇主之間的勞動合同；固定工人、臨時工人、季節性工人和農民輪換工人應提供工人和雇主之間關系的證明4，勞動爭議仲裁委員會的裁決，或拒絕受理超過勞動爭議仲裁期限的案件的通知
5.勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發生方式、爭議的內容、，（以及所有能夠證明勞動爭議案件情況的證據材料）
6.用人單位應為爭議解決提供法律依據。法律、行政法規、地方性法規、引用規則和適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據是本單位的內部規章，則應提供規章正本和副本。幾起典型的勞動爭議案件所需的證據材料
（I）解雇爭議
1.解雇決定
2.被解雇者錯誤事實的證據
3.解雇程序的證據（企業負責人的意見，職工代表大會的討論和決定，工會的意見，（二）退市爭議
1.退市決定
2.曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄
3.關于退市程序的證據材料（工人大會討論，工會的意見和是否書面通知我）（三）解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀的事實依據3.解雇程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否簽發解雇證書）四、辭職爭議，辭職申請
<2.是否批準辭職的批準程序和決定
（五）自動辭職爭議
<1.自動辭職的事實依據<2.自動辭職批準程序和處理決定（六）勞動報酬/a>爭議
1.雇主勞動和資本部發布的工人工資支付標準（確定工資、最低工資和工資形式的標準）
2.是否實際支付工資的事實依據，扣減或拖欠
3.直接受理和主張勞動報酬爭議，應提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（如無合同，（七）履行勞動合同糾紛1.因工作內容引起的糾紛為衡量勞動者勞動服務的數量和質量標準以及未完成的指標和標準提供證據任務
2.因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據。用人單位或員工隨意無故變更合同期限，單位終止合同的證據
3.因工資、勞動紀律引起的爭議（參見辭退、除名的證據，（解雇和勞動報酬糾紛）
證據是整個訴訟活動的基礎和核心，是當事人能否勝訴的關鍵，是法官判斷案件事實的根本依據，對于查明案件事實，正確適用法律，及時審理案件，保護當事人的合法權益起著關鍵作用。在勞動爭議領域，證據在解決勞動爭議中起著非常重要的作用。只有使用證據，我們才能更好地維護自己的利益
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