為什么同事屬于豬！我最喜歡豬的人

新員工一進公司，他們就發(fā)現(xiàn)所有的同事都是“豬”

有些公司迷信“生肖招聘”，這其實是不合理的。他們還涉嫌歧視和違反勞動法

顯然覺得被采訪的競爭對手比自己強，但他們可以意外地贏得老板的青睞，并被老板通知去上班。到公司一個月后，我發(fā)現(xiàn)我所有的同事都和我一樣是豬。原來，一位算命師告訴老板，屬于豬的人自己最富有，所以生肖已經(jīng)成為招聘的最重要條件。最近，當很多人在找工作的時候，你對各種招聘通知中奇怪的要求有什么看法？她一進入公司，就發(fā)現(xiàn)所有的同事都是豬。不久前，從事產(chǎn)品開發(fā)的胡小姐向上海一家外貿公司提出了申請。胡小姐去面試時發(fā)現(xiàn)公司的位置和環(huán)境都很好，她覺得公司的整體實力很強。看看與她面談的人，更多的是碩士歸國生等高級人才，這讓胡小姐喜憂參半，“公司不錯，待遇肯定不錯。這是一家很好的公司。“你想要我嗎？”胡小姐沒有信心。申請這份工作后，她可能會死，所以她并不認真，打算去另一家公司工作

但面試后幾天，胡小姐意外接到公司老板的電話，通知她來上班，這讓胡小姐大吃一驚

“我在應聘者中并不優(yōu)秀，我很驚訝能夠申請。這家公司似乎有很好的規(guī)模。我們如何通知新員工上班？老板需要親自打電話嗎？”胡小姐對事情的真實性有點懷疑。考慮到她現(xiàn)在有了一份工作，她輕而易舉地放棄了，并說她在做出決定之前需要考慮一下。沒想到，幾天后，公司老板又打電話來了。他的態(tài)度非常友好，并承諾會得到很好的待遇，這讓胡小姐非常激動

胡小姐帶著一種嘗試的態(tài)度來到了公司。經(jīng)過一個月的試用期，她工作得很開心，老板承諾的待遇一個接一個地兌現(xiàn)了

一天，胡小姐忍不住好奇，向老板提出了自己當時的問題：“在候選人中，我真的不是最好的。為什么我會得到老板的青睞？

沒想到，老板神秘地笑了，“你沒發(fā)現(xiàn)我們公司所有的同事都和你共用一個牌子嗎？”小胡回憶說，同一個辦公室里有兩個同事和他一樣大，而另一個稍大一點，只比他大一圈。“我白手起家開了這家公司。當時，一位大師告訴我算命，屬于豬的人最受歡迎。正是因為你的存在，公司的業(yè)務才越來越好。”

應用時，星座會被消除，這不是巧合。最近正在找工作的王小姐告訴記者，不久前，她因為星座而被一家咖啡館拒絕了。一位朋友介紹了一份工作，說這是一家熟人開的咖啡館。環(huán)境很好。我在招聘服務員，所以我申請了。當時，面試我的老板是個年輕的美女。起初，我和老板聊得很開心。后來，她突然問我是什么星座。我說的是實話。我出生在六月，雙子座。結果，老板的臉色突然變了。然后就沒什么可說的了,工作自然就結束了。"王小姐回去時感到困惑。她不知道老板哪里不滿意

過了一段時間，我的朋友介紹我說，老板最近剛和他的男朋友分手，因為他的男朋友在作弊，而這個男朋友是雙子座。“這個原因讓王小姐哭笑不得

事實上，類似的事情并不是獨一無二的。”蘇州有一家小店，曾經(jīng)在一張紅紙和一張黑布告上寫著：招聘主要員工，水瓶座、處女座、摩羯座、金牛座和雙子座優(yōu)先。白羊座，雙魚座不會打擾你。星座、血型、黃道帶等已被用作某些招募單位的招募門檻

這些被拒絕的原因足夠令人震驚

“你為什么不想要我？”“因為你姓裴！”a> 哈爾濱的裴小姐被多次拒絕。她說：“有一次我打電話問為什么其中一家企業(yè)沒有雇用我。另一方含糊其辭地告訴我，因為他們是銷售企業(yè)，他們擔心我的姓會切斷他們的財富。”

“你的八個字與公司的財務狀況相沖突”

一位求職者肖燕向溫州的一家企業(yè)提出了求職申請。在采訪過程中，公司對小燕非常滿意，但最后詢問了他的農歷生日和出生時間。第二天，公司說小燕的“生日八字”與公司的財富背道而馳，所以他不能被錄用

“你可以接受小學教育，但你必須時尚”

重慶一家房地產(chǎn)公司的招聘通知上有這樣一句話：“如果你是男人，即使你有小學文憑，我們也不介意，但你一定要時髦……”雖然王先生覺得自己的學歷夠高，但不夠時髦，但他不敢去面試

專家意見

按黃道星座選人是不科學的，這也違反了勞動法

luba.com的記者在互聯(lián)網(wǎng)上輸入“招聘”和“生肖”等關鍵詞。研究發(fā)現(xiàn)，許多地區(qū)的企業(yè)使用生肖作為招聘限制。一些公司還注意到，由于房地產(chǎn)注重風水，他們對從業(yè)人員的生肖有具體要求，或者員工的生肖不能與公司負責人的生肖相矛盾

一個新創(chuàng)造的詞也像野火一樣流傳開來——“生肖招聘”是指一些用人單位根據(jù)十二生肖的命運進行招聘的行為，即，用星座組合來決定人才的選擇

“完全根據(jù)星座和星座來判斷一個人是不科學和絕對的。”飛行員人才技術總監(jiān)朱翔在接受luba.com采訪時說，公司考慮員工與公司企業(yè)文化（包括領導）的匹配程度。這是一種進步，比如價值觀是否相似，個性是否可以融合。這些對于一個人能否在公司充分發(fā)揮自己的才能非常重要，但影響這些的因素更多的是個性、背景等，而不是星座和星座一位律師告訴記者，對于企業(yè)不同的工作需求，用人單位可以根據(jù)“職位”的不同而有所不同。在招聘員工時，它提出了一些特殊的要求。然而，它明確提出只雇用一名親屬，這顯然對其他申請人不公平。有歧視嫌疑。違反勞動法精神，不僅對求職者不公平，也不利于吸納人才和自身發(fā)展

相關法律知識：

勞動法第3條：勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權利，勞動報酬權、休息和休假權、勞動安全和健康保護權、接受職業(yè)技能培訓的權利，社會保險和福利的權利提交解決勞動爭議的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利

第12條勞動者在就業(yè)中不得因國籍、種族、性別和宗教信仰的不同而受到歧視