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寧波
如果單位不為工人傳輸文件怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位向勞動(dòng)者調(diào)出檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，是強(qiáng)制性的法律義務(wù)。即使工人未能完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理文件交接等手續(xù)。其次，單位不簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》，也不辦理文件移交等手續(xù)，這限制了工人的人身自由和選擇就業(yè)的自由。因此，用人單位不為員工出具解除和終止勞動(dòng)合同證明，不為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門要求其責(zé)令公司在規(guī)定期限內(nèi)（如5日內(nèi)）出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對(duì)公司處以500-2000元的行政處罰
職工離職后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟
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