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寧波
如果單位不為工人傳輸文件怎么辦？
來源:
律霸小編整理
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2021-08-03
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《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。勞動合同終止或解除后，用人單位向勞動者調出檔案，辦理社會保險關系轉移手續，出具解除或終止勞動合同證明，是強制性的法律義務。即使工人未能完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理文件交接等手續。其次，單位不簽發《勞動合同終止證書》，也不辦理文件移交等手續，這限制了工人的人身自由和選擇就業的自由。因此，用人單位不為員工出具解除和終止勞動合同證明，不為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，違反《勞動法》規定，勞動者可到當地勞動監察部門要求其責令公司在規定期限內（如5日內）出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并可依法對公司處以500-2000元的行政處罰
職工離職后，辦理社會保險、檔案關系等轉移手續，與原單位發生爭議的，可作為勞動爭議申請勞動仲裁。如果他對仲裁結果不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟
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